Izuzetno lose iskustvo. Odnos prema ljudima je ravan kolonijalnim uslovima rada. Ako zelite slobodno vreme za porodicu i rad od 8 sati bez subote, bicete izlozeni konstantnom tihom mobingu i pritiscima menadzmenta. Sve se resava pretnjama otkazom i smanjenjem zarade, a ugovori se ne produzavaju ako odete na bolovanje. Atmosfera u firmi je maksimalno toksicna. Uslovi u samoj hali su nehumani: leti temperature prelaze 40 stepeni, a vazduh je zasicen opasnom mikro-prasinom. Radi se na rucno pravljenoj i nebezbednoj opremi koja stalno izaziva povrede radnika nakon visestranog rada. Obecanja sa razgovora su cista laž. Buduci radnici, zaobidjite ovo mesto u sirokom luku."

1. Ugrožavanje zdravlja i bezbednosti (Najozbiljniji problem) • Opasne mašine: Rad na ručno pravljenim mašinama bez jasnih bezbednosnih sertifikata je ogroman rizik. Činjenica da su radnici imali povrede nakon 8 sati rada pokazuje da oprema nije bezbedna i da umor u kombinaciji sa lošim mašinama postaje opasan po život. • Katastrofalni uslovi u hali: Rad na temperaturama preko 40 stepeni leti, u prostoru gde ima 30 ljudi, sam po sebi je nehuman. Kada se na to doda vazduh prezasićen ugljeno-bakarnom mikro-prašinom, to više nije samo težak rad – to je direktno narušavanje zdravlja pluća i celog organizma. 2. "Kolonijalni" odnos i kršenje prava na odmor • Otimačina slobodnog vremena: Primoravanje radnika da se odreknu vikenda i vremena sa porodicom je odlika najgorih poslodavaca. Pravo na 40-časovnu radnu nedelju je osnovno zakonsko pravo, a uskraćivanje istog uništava privatni život zaposlenih. • Kazne za bolovanje: Neprodužavanje ugovora radnicima koji odu na bolovanje je diskriminacija i pokazatelj da firma ljude posmatra kao potrošnu robu, a ne kao ljudska bića koja imaju pravo da se razbole. 3. Toksičan menadžment i psihički pritisak • Tihi mobing i ucene: Umesto profesionalne komunikacije, menadžment koristi pretnje smanjenjem plate i otkazom. To stvara stalni strah, stres i toksičnu atmosferu u kojoj je psihički nemoguće raditi na duže staze. • Lažna obećanja: Privlačenje ljudi lažnim uslovima na razgovoru za posao, koji se u praksi ne ispoštuju, predstavlja klasičnu prevaru i manipulantsko ponašanje firme.

"Loši uslovi rada i neprofesionalan odnos menadžmenta prema zaposlenima. Konstantan pritisak na radnike da rade prekovremeno i subotom, a svako odbijanje vodi do pretnji smanjenjem plate i otkazom. Ako ste na bolovanju, ugovor vam se ne produžava. Uslovi u hali su nehumani: leti temperature prelaze 40 stepeni, a vazduh je zasićen mikro-prašinom. Mašine su rucno pravljene, bez adekvatnih bezbednosnih sertifikata, što često dovodi do povreda na radu nakon višesatnog rada. Budući radnici, dobro razmislite pre dolaska u ovu firmu."